會議現場
打造一流五冶需要一流的人才，面對當前人才競爭加劇的外部環境和企業發展的實際需求，企業必須加強人才建設的力度。5月17日，集團公司董事長、黨委書記程并強主持召開打造領軍人物研討會，圍繞如何引進、培養、打造企業發展急需的領軍人物深入研討，探索謀劃人才強企新思路。集團公司領導朱永繁、周悅靜、譚興山、楊林源、張剛，董事會秘書、副總工程師、營銷總監，集團公司相關部門負責人參加會議。
會上，人力資源部介紹了當前集團公司人才跟蹤和引進的總體情況，存在的問題和下一步的改進措施。與會人員圍繞各自專業系統講述了當前人才引進和培養的成果、存在的問題，并對本系統打造領軍人物的需求、標準、方式方法提出了相應的意見與建議。研討過程中，程并強等公司領導不時對有關話題進行追問和點評，大家集思廣益，暢所欲言，氣氛十分熱烈。
研討會上，集團公司董事、總經理、黨委副書記朱永繁表示，打造領軍人物一是要正視差距，各系統都有差距，要加以重視；二是要明確標準，尤其要明確領軍人物的通用標準和專業標準；三是要引培結合；四是要有明確的目標，落實責任。
集團公司董事長、黨委書記程并強表示，打造領軍人物既是企業在不斷踐行轉型提升、全產業鏈服務戰略過程中掌握新技術、進軍新產業的需要，也是落實習近平新時代中國特色社會主義思想，加強國企改革，打造一流企業的需要，因此必須高度重視，加快步伐，狠抓落實，為集團公司的持續健康發展集聚強有力的人才保障。
對于進一步做好打造領軍人物有關工作，程并強要求，各系統要加強研究，明確思路，人力資源系統要加強對當前人才政策、機制的研究，主動對接政府人才激勵的各項政策，進一步完善企業各項人力資源政策機制，為高端人才創造良好的發展平臺，各系統要加強判斷能力，明晰本系統對高端人才的需求和定位。要加強系統間的聯動，在專業高端人才的引進上，人力資源系統要主動與各專業系統聯動，各專業系統也要主動為人才引進提供支撐。要加強人才培養，對于引進的高端人才，要發揮其特長，明確發展定位，向他們壓擔子，為他們提供充分展示自身能力的機會，各業務系統還要抓好培訓，尤其是要把培訓落實到行動上，延伸到二級單位。要加快落實，人力資源系統牽頭，各系統參與，盡快拿出領軍人物打造計劃，明確標準，最終實現團隊能力提升和企業行業影響力的提升。此外，還要建立責任制和考核機制，確保效果。