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作者：文化中心管理員
發布時間：2014年09月28日
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9月26日，五冶集團上海有限公司召開“轉型擴張提升發展”推進情況經理交流會。上海有限公司領導徐永鋒、黃德鴿、薛志群、尚修民、倪治壽，辦公室、企管部負責人以及二級公司經理參加了會議。
會上，各專業分公司、地域分公司的11位經理圍繞該公司今年確定的“轉型擴張、提升發展”戰略目標推進情況，競爭優勢打造情況，團隊競爭能力提升情況三個方面進行了認真總結、分享、交流。徐永鋒在會議過程中不時就一些關鍵問題與經理們深入交流。通過溝通、交流和研討，大家對管理中存在的問題、解決的辦法、發展的方向達成了一致。
會上，?徐永鋒為大家梳理了“轉型擴張、提升發展”戰略目標的幾次變化：第一次是在年初時，根據董事會精神，結合各個公司不同的定位，不同的優勢，上海有限公司給各二級公司簽訂了?“發展類、提升類、轉型類”三種營銷指標；第二次是董事長根據各二級公司實際情況，明確提出了三種產品定位“發展類、擴張類、提升類”，也就是三種核心發展目標，并根據每個公司的主業和優勢，確定了各二級公司的定位，有的二級公司包含了三類產品定位，有的只有一類或兩類；第三次是在上海產品經營研討會上，因為有了產品定位，就要回答?“你的市場在哪？你的人員在哪？你的優勢在哪？”這三個問題，因此，董事長又系統提出了三種能力提升，即生產經營能力、產品經營能力、資本經營能力提升。這幾種提法，相輔相成，強調了我們的發展不是簡單的“量的突破”，而是“高質量的快速發展”。
徐永鋒指出，不管戰略目標如何演變，作為公司的主要執行者，領頭人，各二級公司經理首先要有本公司的戰略思想，品質定位及短期、中期、長期發展思路，要厘清公司“原來做什么，現在做什么，今后做什么”，要正確判斷出各自的核心主業優劣所在，結合各自不同的發展優勢、能力優勢、產品優勢，創立并形成固有品牌、拳頭產品，要注重核心市場的培育、核心大客戶的建立，尋求“高質量發展”。第二，對于各個公司的發展方向、發展目標，要加強宣傳，要讓每一級管理者，特別是項目上的管理者“入腦入心”，要將公司的重大事項宣傳到位，不能僅停留在“公司經理頭腦里”，要利用各種傳播渠道，加強信息溝通，黨群部要以各種方式定期或不定期進行監督檢查落實，還要堅持開展員工談話溝通及關愛活動，形成一套激勵機制。第三，各公司經理要帶隊走出去對標交流，要向做的好的單位學習，不管是內部單位還是外部單位，學習后還要自我對標，在季度內以書面形式上報企管部，要在學習的同時，完成質的飛躍，千萬不要自大自滿、固步自封。(廖安秀)
會上，各專業分公司、地域分公司的11位經理圍繞該公司今年確定的“轉型擴張、提升發展”戰略目標推進情況，競爭優勢打造情況，團隊競爭能力提升情況三個方面進行了認真總結、分享、交流。徐永鋒在會議過程中不時就一些關鍵問題與經理們深入交流。通過溝通、交流和研討，大家對管理中存在的問題、解決的辦法、發展的方向達成了一致。
會上，?徐永鋒為大家梳理了“轉型擴張、提升發展”戰略目標的幾次變化：第一次是在年初時，根據董事會精神，結合各個公司不同的定位，不同的優勢，上海有限公司給各二級公司簽訂了?“發展類、提升類、轉型類”三種營銷指標；第二次是董事長根據各二級公司實際情況，明確提出了三種產品定位“發展類、擴張類、提升類”，也就是三種核心發展目標，并根據每個公司的主業和優勢，確定了各二級公司的定位，有的二級公司包含了三類產品定位，有的只有一類或兩類；第三次是在上海產品經營研討會上，因為有了產品定位，就要回答?“你的市場在哪？你的人員在哪？你的優勢在哪？”這三個問題，因此，董事長又系統提出了三種能力提升，即生產經營能力、產品經營能力、資本經營能力提升。這幾種提法，相輔相成，強調了我們的發展不是簡單的“量的突破”，而是“高質量的快速發展”。
徐永鋒指出，不管戰略目標如何演變，作為公司的主要執行者，領頭人，各二級公司經理首先要有本公司的戰略思想，品質定位及短期、中期、長期發展思路，要厘清公司“原來做什么，現在做什么，今后做什么”，要正確判斷出各自的核心主業優劣所在，結合各自不同的發展優勢、能力優勢、產品優勢，創立并形成固有品牌、拳頭產品，要注重核心市場的培育、核心大客戶的建立，尋求“高質量發展”。第二，對于各個公司的發展方向、發展目標，要加強宣傳，要讓每一級管理者，特別是項目上的管理者“入腦入心”，要將公司的重大事項宣傳到位，不能僅停留在“公司經理頭腦里”，要利用各種傳播渠道，加強信息溝通，黨群部要以各種方式定期或不定期進行監督檢查落實，還要堅持開展員工談話溝通及關愛活動，形成一套激勵機制。第三，各公司經理要帶隊走出去對標交流，要向做的好的單位學習，不管是內部單位還是外部單位，學習后還要自我對標，在季度內以書面形式上報企管部，要在學習的同時，完成質的飛躍，千萬不要自大自滿、固步自封。(廖安秀)
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