程并強(qiáng)勉勵(lì)青年骨干員工立足崗位投身企業(yè)發(fā)展
青年骨干員工作為支撐企業(yè)未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)，是推動(dòng)中國(guó)五冶集團(tuán)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張、提升式發(fā)展的中流砥柱，為充分征求和了解青年員工對(duì)集團(tuán)公司的意見、建議，進(jìn)一步完善青年人才培養(yǎng)、管理機(jī)制，為集團(tuán)公司新一輪發(fā)展積蓄強(qiáng)大的動(dòng)力，9月12日上午，中國(guó)五冶集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記程并強(qiáng)與來(lái)自集團(tuán)公司兩級(jí)機(jī)關(guān)、四川地區(qū)二級(jí)單位的33名青年骨干代表親切座談。
參加座談的青年骨干代表多為70、80后，有二級(jí)公司的班子成員、有重點(diǎn)工程的項(xiàng)目經(jīng)理，也有來(lái)自兩級(jí)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)能手，他們中間有的工作年限長(zhǎng)則十余年，短的也有四、五年，現(xiàn)在，大都逐漸成長(zhǎng)為本單位、本部門、本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干。座談現(xiàn)場(chǎng)，程并強(qiáng)與青年員工親切交流，與會(huì)青年代表結(jié)合自己的工作和經(jīng)歷,對(duì)集團(tuán)公司的青年骨干培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的生活、學(xué)習(xí)訴求等方面提出了建議。發(fā)言過(guò)程中，大家結(jié)合自身的崗位職責(zé)聊工作感受，談經(jīng)驗(yàn)得失。有的立足本崗位，分享了如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式；有的從實(shí)際出發(fā)，暢談了怎樣加強(qiáng)嚴(yán)細(xì)管理的見解；有的援引案例，提出了加強(qiáng)崗位交流、豐富人才梯隊(duì)建設(shè)、落實(shí)“管帶教”等方面的意見、建議。“隨時(shí)保持良好的工作狀態(tài)，努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”“提高綜合素質(zhì)適應(yīng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張、提升式發(fā)展”......青年骨干們暢談心聲，訴說(shuō)工作感悟。程并強(qiáng)認(rèn)真聽取，仔細(xì)記錄，并不時(shí)插話，座談氣氛熱烈而融洽。
座談會(huì)上，程并強(qiáng)作重要講話，對(duì)青年骨干們?yōu)榧瘓F(tuán)公司所做貢獻(xiàn)表示感謝。他說(shuō)，大家立足自身崗位，從不同角度，為集團(tuán)公司完善工作機(jī)制、改進(jìn)工作方式提出了許多合理化的意見和建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門要盡快對(duì)這些建議、意見進(jìn)行落實(shí)，并形成定期收集青年員工尤其是青年骨干意見建議的長(zhǎng)效機(jī)制。程并強(qiáng)對(duì)青年骨干員工提出殷切希望：一是勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，全面提升綜合素質(zhì)，努力提升自身業(yè)務(wù)水平，拓寬專業(yè)領(lǐng)域，成為復(fù)合型人才，為集團(tuán)公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；二是要起到模范帶頭作用，當(dāng)好團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，搞好人才梯隊(duì)建設(shè)，帶動(dòng)更多的青年員工成為骨干；三是嚴(yán)格要求自己，高度重視職業(yè)資格認(rèn)證等工作，不斷適應(yīng)新的市場(chǎng)變化和集團(tuán)公司的發(fā)展要求。最后，程并強(qiáng)勉勵(lì)大家立足崗位，積極投身企業(yè)發(fā)展，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型、擴(kuò)張、提升式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理劉偉，董事會(huì)秘書及人力資源部、辦公室、黨群工作部團(tuán)委、文化中心、紀(jì)檢監(jiān)察部、規(guī)劃部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。
