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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2012年08月31日
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8月22日，五冶集團上海有限公司召開黨委書記例會，貫徹集團年中工作會精神，各單位黨委（總支）書記或副書記與黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、辦公室、綜合事務(wù)部等部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真對上半年系統(tǒng)短板進行了清理和落實。
上半年以來，有限公司兩級黨群系統(tǒng)嚴(yán)格按照年初工作會、黨委會及主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，對照查找出的共性短板，集思廣益、深入調(diào)研，制定了針對性強、持續(xù)可操作系列措施；對照各單位的個性短板，有限公司黨群部積極協(xié)助、指導(dǎo)其制定特色鮮明、科學(xué)有效的改進舉措。在過程推進中，不斷細(xì)化規(guī)則，每季度嚴(yán)格考核各單位黨群系統(tǒng)，重點檢查短板問題解決的情況、應(yīng)對措施推行的有效性，督促、指導(dǎo)各單位根據(jù)不同階段的新情況進行調(diào)整，牢牢將抓落實作為重要手段進行考核，起到了良好作用。
上海有限公司黨委副書記薛志群結(jié)合集團年中工作會精神，對當(dāng)前工作提了五點要求：一要面對公司當(dāng)前困難進一步加強形勢任務(wù)教育；二要深入推進基層項目黨群文化建設(shè)。要以基層組織建設(shè)年及示范黨支部創(chuàng)建活動為抓手，抓實基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨支部作用，更多涌現(xiàn)特色鮮明、亮點頻現(xiàn)的優(yōu)秀示范黨支部，帶動基層黨群文化工作上臺階；三是各級黨組織要在培養(yǎng)人、留住人上多下功夫。根據(jù)集團公司對各單位的定位及實際情況，一方面積極引進高端團隊，另方面著力培養(yǎng)開發(fā)內(nèi)部的高端團隊，支撐公司高端項目的發(fā)展；四是要加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，加大效能監(jiān)察及違規(guī)違紀(jì)行為查處的力度，合規(guī)合法地開展對外經(jīng)營，確保公司的健康和諧發(fā)展。
?(張克進）
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