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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2013年05月16日
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按照集團公司“嚴(yán)細(xì)新實”的管理要求，五冶集團上海有限公司黨委對落實“嚴(yán)細(xì)新實”活動進行了安排部署。2013年該公司團委將以“青年崗位創(chuàng)新論壇”活動為抓手，認(rèn)真落實“嚴(yán)細(xì)新實”管理要求。
該公司團委組織開展“青年崗位創(chuàng)新論壇”活動，擇優(yōu)選出16篇崗位創(chuàng)新論壇成果進行了集中交流。《創(chuàng)新是我成長的催化劑》、《技術(shù)創(chuàng)新要有敏銳的“嗅覺”》、《意識培植是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和關(guān)鍵》等論壇成果從不同的崗位、不同的角度反映了五冶青年近年來在踐行“創(chuàng)新、責(zé)任”主流文化、落實“嚴(yán)細(xì)新實”管理要求活動中取得的豐碩成果，展示了五冶青年敢于創(chuàng)新、善于實踐的良好風(fēng)貌。
該公司團委將以此活動為載體和抓手，進一步深化青年崗位創(chuàng)新活動。一是將現(xiàn)有交流發(fā)布的論壇成果在公司進行大力宣傳，全面展示團員青年的創(chuàng)新成果、創(chuàng)新思路及創(chuàng)新做法。二是組織團員青年對論壇中的優(yōu)秀成果進行學(xué)習(xí)，撰寫心得體會，并在論壇專欄發(fā)布，促進團員青年間相互交流學(xué)習(xí)。三是在各二級公司開設(shè)“青年崗位創(chuàng)新專業(yè)論壇”，從系統(tǒng)和專業(yè)角度開展深度交流，以增強團員青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。四是匯編及推廣青年創(chuàng)新成果，推動廣大團員青年崗位創(chuàng)新取得更好成效。（孔艷秋）
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