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7月4日至10日，五冶集團上海有限公司按照應屆大學生見習期管理規定，對2012年見習生進行了轉正考核。其中財務系統的5名見習生和經營系統的16名見習生考核工作分別于7月5日、6日完成，公司綜合組31名見習生及各分子公司共計41名見習生答辯工作已于7月10日完成。至此，上海有限公司2012年見習生轉正考核工作圓滿完成。
本屆見習生轉正考核工作主要由三部分構成，第一部分是轉正前培訓，分別于7月4日、8日在階梯教室舉行，這是公司為見習生轉正提供的專題培訓，本次培訓邀請了相關系統的專家授課。與往年相比，培訓的專業劃分更具有針對性，進一步強化了學生對基礎理論知識的掌握，增強了對后續轉正考核的信心；第二部分是轉正考試，考試題目由人力資源部統一命題，并做好了相關保密措施，通過考試對大學生見習期學習實踐成果進行了有效檢驗，其次讓學生更加清晰了自己缺漏的專業知識，有利于在今后工作中有的放矢地加強學習并努力提升自身素質；第三部分是轉正答辯，答辯分為四個程序，首先見習生做自我總結，介紹見習期內的工作及心得體會，其次是見習生對自己的技術總結進行闡述，第三是評委提問，最后由評委根據見習生答辯情況進行打分。
本次轉正考核答辯工作較往年有了更多創新。一是形式上的創新。本屆轉正答辯不再以一對多的形式進行，而是將學生分組、共同參與并逐個答辯，這樣的形式更能減輕學生答辯的心理壓力，同時也提供了一個相互學習交流的平臺，學生可以更好地發揮水平，評委也可以更加準確公正地考評打分；二是過程的巧妙設計。除了財務經營系統自行組織的專業答辯外，有限公司成立了見習生答辯綜合小組，綜合組包含有法務、安全、質量、物資、工程技術等系統見習生，答辯過程中將不同系統的見習生穿插進行答辯，這樣評委可以針對不同系統的學生進行串聯提問并提出相關指導意見，這樣的順序設計有助于見習生對不同系統的了解，為今后工作的開展提供更加系統的思考。
通過一年的見習和公司有計劃的指導培養以及階段性的考核反饋，每位見習生都有所提升，在收獲的同時也能夠承擔起一部分責任，同時一部分優秀者脫穎而出，在見習期已經成為團隊主力，通過轉正考核即可獨立勝任相關工作。人力資源部將針對本屆見習生轉正考核的情況總結為后續的見習生培養做好優化設計。