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作者：文化中心管理員
發布時間：2016年01月15日
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近日，為促進社招新員工更快融入公司、認同公司文化、找到自我定位、實現自我與企業共同發展，一公司組織了近兩年社招員工代表共40人，開展了一次為期兩天，以“選擇，成長，發展，五冶與我”為主題的培訓。
此次培訓打破了傳統培訓模式，以參培人員繳納培訓基金、分組PK形式實施培訓，將破冰游戲、制度和文化培訓、意識培訓和團隊活動融合進行。該公司先后安排了《我們的文化——中國五冶》、《榜樣的力量——優秀員工成長分享》、《財務管理制度及工作流程》、《塑造積極心態》等課程培訓，期間穿插進行了“破冰游戲”、“知識搶答”等互動游戲和團隊活動，加強了培訓前動員、培訓過程互動和培訓結尾升華，使得整個培訓層次分明、漸入佳境，確保參培人員在整個培訓過程中，保持較高的熱情和專注度，增強了參培人員的參與感，保證了培訓的效果。
通過此次培訓，參培人員對企業文化、公司發展近況及規劃、各方面管理制度及工作流程有了系統、全面的了解；樹立了榜樣，明確了個人在公司的職業發展方向和目標；增強了職業化形象和認識、職業素養和積極心態，以及責任意識；培養了大家的感恩和團隊意識。??????（?鐘華）
此次培訓打破了傳統培訓模式，以參培人員繳納培訓基金、分組PK形式實施培訓，將破冰游戲、制度和文化培訓、意識培訓和團隊活動融合進行。該公司先后安排了《我們的文化——中國五冶》、《榜樣的力量——優秀員工成長分享》、《財務管理制度及工作流程》、《塑造積極心態》等課程培訓，期間穿插進行了“破冰游戲”、“知識搶答”等互動游戲和團隊活動，加強了培訓前動員、培訓過程互動和培訓結尾升華，使得整個培訓層次分明、漸入佳境，確保參培人員在整個培訓過程中，保持較高的熱情和專注度，增強了參培人員的參與感，保證了培訓的效果。
通過此次培訓，參培人員對企業文化、公司發展近況及規劃、各方面管理制度及工作流程有了系統、全面的了解；樹立了榜樣，明確了個人在公司的職業發展方向和目標；增強了職業化形象和認識、職業素養和積極心態，以及責任意識；培養了大家的感恩和團隊意識。??????（?鐘華）
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